提升组织等级的核心在于同时培养多个角色并提高其主等级与修为等级。组织等级的计算公式为全角色主等级乘以0.1加上修为等级乘以0.05的总和，这意味着账号下所有角色的等级和修为都会影响最终数值。因此创建并培养多个角色是基础策略，每个角色达到较高等级后，组织等级会获得显著增长。需修为等级在角色达到60级后才会开放，这是后期提升组织等级的关键途径之一。
通过主线任务快速提升角色等级是效率最高的方式。在1-35级阶段，优先推进主线剧情能够获得百分比经验奖励，这是前期升级的主要来源。当角色达到35级后，主线任务基本完成，需转向副本挑战获取经验。裂缝、爬塔等日常活动也能提供稳定经验收益，但需确保首次通关时达到完美评价以获取最高奖励。支线任务虽然经验较少，但部分任务会解锁重要功能，建议在主线卡关时优先完成。
修为等级的提升需要消耗特定资源，主要通过后期的高难度副本和活动获取。修为每提升一级会增加固定属性，包括攻击、生命等基础数值，同时也会贡献组织等级。由于修为系统与角色等级挂钩，建议先将单个角色培养至60级再专注提升修为，这样能更高效地分配资源。多人协作玩法如联机副本可加速材料收集，但需注意队伍配置与战力平衡。
装备和心法的合理搭配能显著提高刷图效率，间接加速组织等级成长。武器与戒指的强化优先度最高，+13装备能提供可观攻击力加成。心法方面建议选择武学类紫卡作为过渡，因其培养成本较低且性价比突出。刻印系统中的巨力一击等组合能额外增加攻击属性，但需通过反复刷取特定副本来收集。这些细节优化虽不直接影响组织等级计算，但能缩短每个角色的培养周期。
组织等级提供的全局加成包括攻击、防御、生命等基础属性，对账号内所有角色生效。这种设计使得新角色创建时能获得额外优势，形成良性循环。组织等级的提升是一个长期积累过程，需要持续投入时间资源。每日体力分配建议以角色均衡发展为原则，避免集中培养单一角色导致边际效益递减。杂货商店定期刷新的体力道具可补充消耗，但需根据实际需求谨慎购买。
后期可将资源倾斜至特定角色进行针对性突破，例如通过进阶技能解锁更高战力上限。进阶技能需要特定素材支持，这些材料通常来自高难度关卡或限时活动。角色转职后获得的职业特性也能优化刷图效率，但要注意不同职业的装备和心法需求差异。组织等级提升没有捷径，需要系统性地规划角色培养路线，并保持稳定的资源投入节奏。
